Управління праці Івано-Франківської міської ради повідомляє:

28 листопада 2017 року під головуванням заступника міського голови Богдана Білика відбулось чергове засідання міської комісії з легалізації заробітної плати та зайнятості населення. Матеріали на засідання підготовлені управлінням праці (Н.Дмитраш).

В роботі комісії взяли участь  керівники та спеціалісти управління праці, Головного управління ДФС в області, управління ПФУ, департаменту соціальної політики, управління економічного та інтеграційного розвитку, фінансового управління, міської філії обласного центру зайнятості.

З метою проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо дотримання у своїй діяльності вимог трудового законодавства на засідання були запрошені суб’єкти господарювання, у яких середня заробітна плата найманих працівників у жовтні була нижчою законодавчо встановленого мінімуму та керівники підприємств, у яких застраховані особи виконували роботи (надавали послуги) за договорами цивільно-правового характеру. 

Як зазначалось на засіданні комісії, чимало роботодавців приховують реальний розмір заробітної плати, яку отримують наймані працівники. Частину заробітної плати виплачують офіційно, іншу частину виплачують в “конверті”, за яку, відповідно, не сплачуються всі обов’язкові платежі та внески.  Погоджуючи на це, працівник повинен усвідомлювати, що період, за який не сплачені внески “випадає” із страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.

Прикро усвідомлювати, що серед суб’єктів господарювання, у яких середньомісячна заробітна плата найманих працівників нижча, ніж розмір мінімальної заробітної плати є суб’єкти господарювання, які здійснюють діяльність у закладах харчування, розташованих в центральній частині місця і які користуються популярністю серед гостей та мешканців міста.

Всіх роботодавців проінформовано про фінансову відповідальність у вигляді штрафу в разі: недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника (32 тис. грн.), фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (96 тис. грн.).