Управління праці Івано-Франківської міської ради повідомляє:

 31 жовтня 2017 року під головуванням заступника міського голови Богдана Білика відбулось чергове засідання міської комісії з легалізації заробітної плати та зайнятості населення. Матеріали на засідання підготовлені управлінням праці (Н.Дмитраш).

З метою проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо дотримання у своїй діяльності вимог трудового законодавства на засідання були запрошені суб’єкти господарювання, у яких особи виконували роботи (надавали послуги) за договорами цивільно-правового характеру.

В роботі комісії взяли участь керівники та представники управління праці, Державної податкової інспекції у м. Івано-Франківську, управління ПФУ, департаменту соціальної політики, управління економічного та інтеграційного розвитку, фінансового управління.

Як зазначив Б.Білик, в умовах сьогодення багато роботодавців зловживають укладанням договорів цивільно-правового характеру, приховуючи таким чином фактичні трудові відносини. Для того, щоб правомірно застосовувати його у своїй діяльності, роботодавець повинен обов’язково враховувати основні відмінності між трудовими договорами та договорами цивільно-правового характеру.

Якщо договір цивільно-правового характеру, який укладений з працівником містить хоч одну ознаку трудового договору, то такі відносини можна вважати трудовими. Наявність ознак трудового договору в договорах цивільно-правового характеру є підставою для визнання таких договорів недійсними. А це, в свою чергу, є підставою для накладання штрафних санкцій на роботодавця інспектором праці.

Крім того, членів комісії було проінформовано про зміни у нарахуванні пенсій, передбачені пенсійною реформою відповідно до Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій”.

Присутні роботодавці мали можливість отримати від членів комісії відповіді на питання, що їх цікавили, а члени комісії рекомендували запрошеним суб’єктам господарювання переглянути правомірність оформлення працівників за договорами ЦПХ та дотримуватись у своїй діяльності вимог чинного трудового законодавства.