З  1 листопада 2017 року набирає чинності Домовленість керівників сторін органів виконавчої влади, профспілкової сторони та сторони роботодавців Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні, укладеної на 2016-2017 роки. Згідно з Домовленістю в п.2.4 Генеральної угоди вносяться наступні зміни:

-         на підприємствах, в організаціях небюджетної сфери всіх форм власності тарифна ставка робітника І розряду встановлюється у розмірі визначеному відповідною галузевою, територіальною угодою, колективним договором;

-         для галузей, в яких не укладені галузеві угоди або положення укладених угод не регулюють розмір тарифної ставки робітника І розряду – на рівні, що не менше як на 10 %  перевищує визначений Законом України «Про Державний бюджет на 2017 рік» прожитковий мінімум для працездатної особи (реєстр галузевих угод розміщений на сайті Міністерства соціальної політики).

            Одночасно нагадуємо, що згідно з вимогами ст. ст. 14, 15 Закону України «Про оплату праці»  оплата праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.    

        Відповідно до вищевикладеного, рекомендуємо в  колективному договорі встановити  тарифну ставку робітника І розряду в розмірі що не менше як на 10%  перевищує визначений Законом України «Про Державний бюджет на 2017 рік» прожитковий мінімум для працездатної особи.