20 квітня 2017 року під головуванням заступника міського голови Богдана Білика відбулось чергове засідання міської комісії з легалізації заробітної плати та зайнятості населення. Матеріали на засідання підготовлені управлінням праці (Н.Дмитраш).

З метою проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо дотримання у своїй діяльності вимог трудового законодавства на засідання були запрошені суб’єкти господарювання, які використовують працю осіб за договорами цивільно-правового характеру.

В роботі комісії взяли участь керівники та представники управління праці, Державної податкової інспекції у м. Івано-Франківську, управління ПФУ, управління Держпраці в Івано-Франківській області, міського центру зайнятості, департаменту соціальної політики, фінансового управління, управління економічного та інтеграційного розвитку.

Як зазначалось на комісії, використання праці осіб за договорами цивільно-правового характеру в наш час дуже розповсюджене явище. Багато роботодавців зловживають укладенням договорів ЦПХ із працівником, приховуючи таким чином фактичні трудові відносини.  Роботодавцям слід пам’ятати, що цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і в разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється. Тобто, він застосовується для реалізації визначених, найчастіше разових робіт.

Якщо договір, який укладений з працівником містить хоч одну ознаку трудового договору, то такі відносини можна вважати трудовими. Наявність ознак трудового договору в договорах цивільно-правового характеру є підставою для визнання таких договорів недійсними. А це, в свою чергу, є підставою для накладання штрафних санкцій на роботодавця інспектором Держпраці.

За результатами засідання членам міської комісії з легалізації заробітної плати та зайнятості населення дані відповідні доручення, а запрошеним суб’єктам рекомендовано переглянути правомірність оформлення працівників за договорами ЦПХ та дотримуватись у своїй діяльності вимог чинного трудового законодавства.