Сучасний колективний договір, укладений з урахуванням можливостей підприємства, повинен враховувати та забезпечувати життєво важливі потреби працівників – збереження робочих місць, гідну заробітну плату та недопущення її заборгованості, безпечні умови праці для збереження здоров’я, розширення соціальних гарантій та визначення конкретного механізму їх реалізації. Такий колдоговір – основа соціального захисту працівників, він мотивує працювати якісно та ефективно, дисциплінує та згуртовує трудовий колектив, підвищує відповідальність адміністрації підприємства.

З 1 січня 2017 року відповідно до Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України” від 6 грудня 2016 року № 1774-VІІІ внесено суттєві зміни до трудового законодавства. Прикінцевими та перехідними положеннями цього Закону передбачено, що мінімальна заробітна плата після 01.01.2017 р. не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів і заробітної плати працівників й інших виплат.

У зв’язку із змінами в трудовому законодавстві виникла потреба перегляду домовленостей між трудовим колективом та адміністрацією. Роботодавці мають внести відповідні зміни до колективних договорів в частині визначення співвідношень в оплаті праці працівників, замінивши раніше передбачені співвідношення до мінімальної заробітної плати на співвідношення до прожиткового мінімуму. Водночас при наявності відповідних коштів згідно з ст. 9¹ КЗпП України підприємства, установи, організації за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові пільги для працівників, у тому числі із визначення розмірів посадових окладів і тарифних ставок.

Сторонам, які уклали колективні договори рекомендуємо до 1 квітня 2017 року привести їх норми у відповідність до вищезазначеного Закону.

Зміни, внесені в колективні договори підлягають повідомній реєстрації, яка проводиться через Центр надання адміністративних послуг (вул. Незалежності, 9).

З питань щодо повідомної реєстрації колективних договорів, змін та доповнень, що вносяться в колективні договори просимо звертатися у відділ по удосконаленню організації праці управління праці Івано-Франківської міської ради (вул. Грушевського, 21, кабінет 806, телефон 551978).