Один із обов’язків роботодавця – забезпечити проведення з працівниками інструктажів із питань промислової безпеки й охорони праці на підприємстві (ст. 18 Закону України «Про охорону праці»).
Які ж бувають види інструктажів?:
ВСТУПНИЙ
Вступний інструктаж проводиться:
• з усіма працівниками, яких приймають на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їхньої освіти, стажу роботи та посади;
• з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи на підприємстві;
• з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики;
• у разі екскурсії на підприємство.
Вступний інструктаж проводить спеціаліст служби охорони праці із записом у журнал реєстрації вступного інструктажу.
ПЕРВИННИЙ
Первинний інструктаж проводиться:
• до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником;
• з новоприйнятим на роботу фахівцем;
• з працівником, якого переводять з одного цеху виробництва до іншого;
• у випадку якщо працівник виконуватиме нову для нього роботу;
• з працівником, котрий прибув у відрядження і бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.
Такий інструктаж проводитися індивідуально або з групою осіб одного фаху за діючими на підприємстві інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт, а також з урахуванням вимог орієнтованого переліку питань первинного інструктажу.
ПОВТОРНИЙ
Повторний інструктаж проводять із працівником на робочому місце не рідше 1 разу на 3 місяці на роботах з підвищеною небезпекою, на інших видах робіт – 1 раз на 6 місяців.
Інструктаж проводять індивідуально з окремим працівником або з групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.
ПОЗАПЛАНОВИЙ
Проводиться при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні змін та доповнень до них:
• при зміні технологічного процесу та інших факторів, що впливають на стан охорони праці та промислової безпеки;
• при порушенні працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що можуть призвести або вже призвели до травм, аварій, пожеж тощо;
• при виявленні фахівцями, у разі здійснення державного нагляду та контролю за охороною праці, незнання вимог безпеки щодо робіт, які виконують працівники;
• при перерві в роботі працівників більше ніж на 30 календарних днів для робіт з підвищеною небезпекою, для інших видів робіт – 60 календарних днів.
Обсяг і зміст позапланового інструктажу визначають у кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили потребу проведення інструктажу.
ЦІЛЬОВИЙ
Проводиться з працівниками при виконанні разових робіт, не передбачених трудовою угодою:
• при ліквідації аварій, стихійного лиха;
• при проведенні робіт, на які оформлюються наряд – допуск, розпорядження або інші документи.
Проводять індивідуально з окремим працівником або з групою працівників. Обсяг і зміст інструктажів визначають залежно від виду робіт, що їх має виконувати працівник.
Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередньо керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер).
Інструктажі завершуються перевіркою знань працівників у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці.
Знання працівників перевіряє відповідальна особа, котра проводила інструктаж.
ЯК ПРОВОДИТИ ІНСТРУКТАЖІ З ОХОРОНИ ПРАЦІ ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ
В умовах війни деякі працівники виконують свої обов'язки віддалено. Однак, яку б форму роботи не обрав роботодавець – дистанційну чи надомну, – він зобов'язаний систематично проводити інструктаж працівника з питань охорони праці й протипожежної безпеки.
Відповідно до ст. 13 Закону про охорону праці інструктажі та навчання проводять у межах обладнання і засобів, які працівнику рекомендував або надав роботодавець та які працівник використовує.
Щоб підтвердити проведення інструктажу (навчання), роботодавець і працівник обмінюються відповідними електронними документами.
Трудовий договір про дистанційну роботу за згодою сторін може передбачати альтернативні способи ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків. Сторони у трудовому договорі визначають засоби електронних комунікаційних мереж із накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису (ст. 29 КЗпП).
Так само, як і у випадку проведення інструктажів на робочому місці, особа, яка проводить їх дистанційно, робить про це запис у Журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці.