11 квітня 2023 року Президент підписав Закон «Про колективні угоди та договори» від 23.02.2023 № 2937-ІХ (з текстом Закону можна ознайомитись тут: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2937-20#Text).

УВАГА! Закон набере чинності через шість місяців після закінчення/скасування воєнного стану. Відповідні зміни ВРУ внесе в КЗпП, а Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII втратить чинність.

Закон є євроінтеграційним і входять до наших зобов'язань за Угодою про асоціацію. Його метою є підвищення ролі колективно-договірного регулювання трудових відносин, посилення захисту прав працівників і роботодавців, налагодження співпраці сторін соціального діалогу.

Новий Закон:

    передбачає, що на рівні підприємства, установи і організації право укладати колективний договір матимуть всі працівники і роботодавці, зокрема роботодавці-ФОП;

    уточнює сферу дії колективних угод і договорів;

    розширює суб’єктний склад сторін колективних переговорів на галузевому рівні, ураховує пріоритетне право участі репрезентативних суб’єктів та дозволяє залучити до соціального діалогу новостворені профспілки;

    визначає порядок застосування роботодавцем умов колективних угод у випадках, коли він зобов’язаний враховувати положення угод різного рівня - територіального, галузевого, локального тощо;

    встановлює взаємозв’язок між нормами колективних угод галузевого і територіального рівня та передбачає можливість укладати територіальні угоди в окремій галузі;

    врегульовує питання утворення спільного представницького органу сторони на будь-якому рівні діалогу;

    передбачає можливість зупиняти та призупиняти дію окремих положень колективних угод і договорів, приєднуватись до сторін угод і договорів нових суб'єктів;

    надає можливість залучати громадські об’єднання до участі в консультаціях, обміну інформацією, якщо їх цілі та напрями статутної діяльності відповідають суті питання, що розглядається.

Законом передбачено розширення суб’єктного складу сторін колективних переговорів, що дасть змогу залучити до соціального діалогу і новостворені профспілки. Зокрема, на галузевому рівні: в колективних переговорах зможуть брати участь нерепрезентативні представники, які укладають галузеві угоди обмеженої дії.

Також закон визначає порядок застосування роботодавцем умов колективних угод у випадках, коли він зобов’язаний враховувати положення угод різного рівня (територіального, галузевого, локального тощо). Та встановлює взаємозв’язок між нормами колективних угод галузевого і територіального рівня.

Крім того, передбачено можливість призупинення й зупинення дії окремих положень колективних угод і договорів - за згодою сторін та у разі настання форс-мажорних обставин (перелік яких зазначено в договорі).